同丰5MM-25MM穿线不锈钢软管和包塑金属软管

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金属软管|不锈钢软管|不锈钢金属软管|包塑金属软管|花洒软管|卫浴软管|淋浴软管|花洒不锈钢软管|自1989年以来,我们一直专注于制造家用花洒软管和工业穿线用软管我们的软管,包括单扣不锈钢软管,双扣不锈钢软管和厨卫软管。我们的生产设施是完全自动化的软管机械(德国制造),我们有完整的质量保证计划,并通过ISO 9001和NSF61认证。我们一直在不断寻求新的应用和灵活创新的软管产品进行研究和开发。目前我们主要有两类产品:家用卫浴软管,工业和特殊用途的穿线软管以满足客户的要求。
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  • 行业:其他电工器材
  • 地址:浙江省慈溪市横河镇秦堰
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  • 传真:0574-63265982
  • 联系人:杨煜星
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湖南湘林集团无视《劳动法》无故辞退司机不予任何补偿

作者:shonly   发布于 2021-07-22   阅读( )  

  本人是湖南湘林集团有限公司子下湘潭市滨江大道项目部的一名司机,于2013年10月14日入职,期间并没有违反公司任何规章制度,2015年2月12号公司临时通知我,以公司精简人员为由无故辞退我,不赔偿我任何经济补偿,严重违反了劳动法,还有2015年1月和2月的工资以及2014年2月春节的加班费都没有支付于我。在这种没有诚信的公司工作没有一点保障性,这社会还有公理吗?还有我们农民工说话的地方吗?我们打工的容易吗挣那么一点饭钱,我在万般无奈的情况下寻求帮助!

  0收藏李彦律师你说的这种情况需要提供书面劳动合同,如果没有签订,就要提供其他能证明劳动合同关系的证明。

  可以尝试以下维权途径,首先,可以向当地劳动部门投诉,用人单位非法解除劳动合同,且不支付补偿金的,劳动部门有权督促履行,甚至给予处罚;其次,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,www.609420.com或者要求支付补偿金、赔偿金、加班费用。

  1、双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,从第2个月开始,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  2、诉讼时效:我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  1、我国劳动合同法规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

  而根据您的反映,公司并未经过相应程序而直接裁员,应视为违约解除劳动合同。

  2、赔偿金支付:1)用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同,未依照劳动法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2)用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3)我国劳动合同法经济补偿标准为:经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  您是于2013年10月14日入职,2015年2月12日被通知辞退,工作时间不足1年6个月,所以你可向巴士公司要求支付三个月工资的赔偿金。

  3、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  1、证人证言,录音可以作为证据,在审判实践中,但如果只有证人证言,录音等,在用人单位否认的前提下,一般很难被采信;

  2、考勤数据或其他安排加班的书面通知,这些证据能证明单位存在加班的事实;

  3、工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。